劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初17478号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。 本案中，原、被告对工资组成产生争议，原告认为每月固定工资4,700元，不包含加班工资在内。 被告认为4,700元包含了加班工资。 原告于仲裁庭庭审中出示了2018年6月4日的工资签收单，显示当月工资由基本工资2,300元和加班费等项目组成。 原告称该材料于被告办公地点拍摄获取，虽主张该材料不作为证据提交，但该材料也从侧面反映了原告工资结构的事实。 原告称入职时即约定做一休一，每月4,700元。 被告称4,700元中包含了做一休一的加班费。 根据银行明细显示，原告每月收入存在浮动，并非固定4,700元。 另参照被告提交的工资清单、原告仲裁庭时出示的工资签收单照片以及保安行业的工资标准，本院认为关于原告工资的组成被告的陈述更为合理，本院予以采信。 原告于2019年4月23日申请调解，故原告要求被告支付2018年4月23日前未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁申请时效，本院不予支持。 被告应根据原告的工资标准支付原告2018年4月23日至2019年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,159.05元。 原、被告均确认原告于201
摘要
李建业与上海宝房劳动服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17478号原告：李建业，男，1998年3月10日生，汉族，户籍地黑龙江省绥化市。 委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。 被告：上海宝房劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：金玉龙，执行董事。 委托诉讼代理人：陈功，上海市东海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪国维，上海市东海律师事务所律师。 原告李建业和被……