劳动争议 （2015）乐民终字第632号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、关于被上诉人是否属于违法解除劳动合同的问题。上诉人在被上诉人处上班期间曾短暂离岗，及与其他单位签订劳动合同是事实，故被上诉人解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件。原审法院认定峨眉山市飞水岩电站解除劳动合同的行为不存在违法解除的情形正确，本院予以支持。二、关于上诉人是否应当领取失业保险金的问题。由于上诉人在接到被上诉人的解除劳动关系通知后即不再在被告处上班，可认定上诉人、被上诉人之间的劳动合同于2014年10月14日解除；上诉人收到大沟发电公司的解聘通知也不再上班，该通知上载明与罗林恩的劳动关系到2014年11月5日止。因此上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人与大沟发电公司之间的劳动关系并未解除，尚未失业，对上诉人该上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，判处恰当，上诉人的上诉请求不能成立。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由罗林恩负担。本判决为终审

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、关于被上诉人是否属于违法解除劳动合同的问题。上诉人在被上诉人处上班期间曾短暂离岗，及与其他单位签订劳动合同是事实，故被上诉人解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件。原审法院认定峨眉山市飞水岩电站解除劳动合同的行为不存在违法解除的情形正确，本院予以支持。二、关于上诉人是否应当领取失业保险金的问题。由于上诉人在接到被上诉人的解除劳动关系通知后即不再在被告处上班，可认定上诉人、被上诉人之间的劳动合同于2014年10月14日解除；上诉人收到大沟发电公司的解聘通知也不再上班，该通知上载明与罗林恩的劳动关系

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第632号上诉人（原审原告）：罗林恩，男，1971年12月1日出生，汉族，农民。委托代理人（一般授权代理）：王小阳，四川理明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：峨眉山市飞水岩电站（个人独资企业），住所地：四川省峨眉山市大为镇民主村*组。组织机构代码：7175536-4。法定代表人：黄泽生，董事长。上诉人罗林恩为与被上诉人峨眉山市飞水岩……