劳动合同纠纷 （2018）苏0115民初18657号
裁判要旨
孙礼君与光大公司之间建立的劳动关系成立、有效。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于补足薪酬，因双方签订了书面的劳动合同，对试用期和转正后的工资标准有明确的约定，光大公司亦按此标准发放孙礼君的工资，双方均按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，故应以劳动合同作为确认孙礼君劳动报酬的依据。 孙礼君主张年薪为220000元，提供《入职说明》的时间是在其与光大公司签订劳动合同之前，《入职说明》上载明年薪税前不低于220000元附有个人考核达标的条件，结合孙礼君庭审中自述提出离职的主要原因是实际收入与光大公司的承诺不符，亦能印证其收入并非年薪220000元，故孙礼君提供的证据不能证明其主张，对其主张按照年薪220000元的标准补足薪酬的请求，本院不予支持。 关于违法解除赔偿金，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。 本案中，因孙礼君于2018年4月18日向光大公司提交《离职申请》，并于当日提交了《离
摘要
原告孙礼君与被告光大生态环境设计研究院有限公司劳动合同纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初18657号原告：孙礼君，男，1975年1月2日生，汉族。 委托诉讼代理人：覃章慧，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 被告：光大生态环境设计研究院有限公司，统一社会信用代码91320100134927741P，住所地南京市江宁区苏源大道19号九龙湖国际企业总部园B3座。 法定代表人：蔡曙光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈宴会，该……