劳动争议 （2014）深中法劳终字第741号

信越厂、信越公司与张瑞星存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于信越厂、信越公司应否向张瑞星支付解除劳动合同经济补偿金。信越厂、信越公司上诉称其因生产经营困难，2013年1、2月工资难以及时支付，张瑞星以此为由解除双方劳动合同并要求经济补偿金理由不成立。对此，本院认为，信越厂、信越公司作为用人单位，应依照法律规定，及时足额发放张瑞星的劳动报酬。信越厂、信越公司主张其因生产经营困难不能发放，但未提供证据证明，且未按照《深圳市员工工资支付条例》第十二条的规定征得本单位工会或者员工本人书面同意，亦超过了十五日的最长延长期限。在此情况下，张瑞星以信越厂、信越公司拒不支付工资为由被迫解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，信越厂、信越公司应按照张瑞星的工作年限支付经济补偿。关于张瑞星的工资总额，福利费属信越厂、信越公司定期发放的补贴，是工资的组成部分，应计入经济补偿金的计算基数。原审对张瑞星应得的经济补偿金数额计算正确，本院予以维持。信越厂、信越公司并未对原审判决第一项提出上诉，张瑞星未对原审判决提起上诉，视为双方对原审判决第一项无异议

信越厂、信越公司与张瑞星存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点在于信越厂、信越公司应否向张瑞星支付解除劳动合同经济补偿金。信越厂、信越公司上诉称其因生产经营困难，2013年1、2月工资难以及时支付，张瑞星以此为由解除双方劳动合同并要求经济补偿金理由不成立。对此，本院认为，信越厂、信越公司作为用人单位，应依照法律规定，及时足额发放张瑞星的劳动报酬。信越厂、信越公司主张其因生产经营困难不能发放，但未提供证据证明，且未按照《深圳市员工工资支付条例》第十二条的规定征得本单位工会或者员工本人书面同意，亦超过了十五日的最长延长期限。在此情况下，张瑞星以信越厂、信越公司拒不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第741号上诉人（原审原告）深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂。代表人陈捷旋，厂长。上诉人（原审原告）信越夏宁斯（香港）有限公司。法定代表人陈捷旋，董事。两上诉人共同委托代理人张英豪，广东茂达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张瑞星。委托代理人杨洪顺，广东振能律师事务所律师。上诉人深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂（下称信越厂）、信越夏宁……