劳动争议 （2017）皖01民终3234号

代绍家患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条的规定，除支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。百帮公司作为用人单位，应当支付医疗补助费。安徽省合肥市中级人民法院（2015）合民一终字第05283号民事判决书明确以1260元/月的标准作为计算经济补偿金的数额，代绍家要求按6000元/月的标准计算经济补偿金，无事实依据，该院不予采信。代绍家要求按照患绝症的标准增加百分之百的医疗补助费，亦无事实依据，该院不予采信。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，百帮公司作为用人单位，应支付代绍家医疗补助费11340元[1260元/月×6个月+（1260元/月×6个月×50%）]。代绍家主张和瑞公司承担连带责任，没有法律依据，该院不予支持。该院依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，判决：一、合肥市百帮人力资源有限公司于判决生效之日起10日内支付代绍家医疗补助费11340元；二、驳回代绍家的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合

代绍家患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依据《安徽省劳动合同条例》第四十八条的规定，除支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。百帮公司作为用人单位，应当支付医疗补助费。安徽省合肥市中级人民法院（2015）合民一终字第05283号民事判决书明确以1260元/月的标准作为计算经济补偿金的数额，代绍家要求按6000元/月的标准计算经济补偿金，无事实依据，该院不予采信。代绍家要求按照患绝症的标准增加百分之百的医疗补助费，亦无事实依据，该院不予采信。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，百帮公司作为用人单位，应支付代绍家医疗

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3234号上诉人（原审原告）：代绍家，男，1973年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：汪茂云，女，系代绍家妻子，住址同上。委托诉讼代理人：杨磊，合肥市包河区法律援助中心指派的安徽振信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市百帮人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市庐江路130号。统一社会信用代码913401……