劳动争议 （2021）皖03民终2271号

关于艾尼科公司与韩志群解除劳动合同是否系违法解除问题，本案中，艾尼科公司以受疫情影响，公司经营困难为由解除与韩志群的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”，韩志群在艾尼科公司已连续工作超过十五年，且距法定退休年龄不足五年，艾尼科公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故一审法院认定艾尼科公司与韩志群解除劳动合同系违法解除。双方一致确定解除劳动合同的时间为2021年1月31日，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，艾尼科公司应该向韩志群支付违法解除劳动合同赔偿金5

关于艾尼科公司与韩志群解除劳动合同是否系违法解除问题，本案中，艾尼科公司以受疫情影响，公司经营困难为由解除与韩志群的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2271号上诉人（原审原告）：韩志群，女，1973年2月1日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市蚌山区，现住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：赵贺义，安徽润天（蚌埠）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：艾尼科环保技术（安徽）有限公司，住所地安徽省蚌埠市高新技术产业开发区兴华路168号，统一社会信用代码91340300734966576D。法定代……