劳动争议 （2019）冀04民终4472号

对于苗振国第一项仲裁请求，2017年9月至2018年2月28日期间苗振国从联英商贸公司自行离职，随后未到联英商贸公司上班，属于旷工行为；石家庄联英商贸有规章制度对旷工3天（含）以上解除劳动合同并已告知劳动者；至2018年2月28日，双方就劳动争议协商不成，公司行使了解除双方劳动合同的权利。双方劳动合同已合法解除，对苗振国该项仲裁请求不予支持。对于苗振国第二项仲裁请求，2016年3月1日至2017年8月31日期间，苗振国在邯郸工业油部内勤岗工作，其工资按联英商贸公司员工同工同酬原则确定，符合法律规定，故对苗振国该项仲裁请求不予支持。对于苗振国第三项仲裁请求，2017年9月1日至2018年2月28日期间，公司未解除双方劳动关系，至庭审中联英商贸公司仍表示在财务上有苗振国此期间工资7537.87元待发，故联英商贸公司支付苗振国工资7537.87元。对苗振国第四、五、六项仲裁请求，当事人之间签订有三份劳动合同，时间连续，第一份合同自2010年4月9日至2010年12月31日，故对苗振国第五项仲裁请求不予支持；第三份合同自2014年1月1日至2018年12月31日，双方虽已连续订立二次固定期限劳

对于苗振国第一项仲裁请求，2017年9月至2018年2月28日期间苗振国从联英商贸公司自行离职，随后未到联英商贸公司上班，属于旷工行为；石家庄联英商贸有规章制度对旷工3天（含）以上解除劳动合同并已告知劳动者；至2018年2月28日，双方就劳动争议协商不成，公司行使了解除双方劳动合同的权利。双方劳动合同已合法解除，对苗振国该项仲裁请求不予支持。对于苗振国第二项仲裁请求，2016年3月1日至2017年8月31日期间，苗振国在邯郸工业油部内勤岗工作，其工资按联英商贸公司员工同工同酬原则确定，符合法律规定，故对苗振国该项仲裁请求不予支持。对于苗振国第三项仲裁请求，2017年9月1日至2018年2月28

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终4472号 上诉人（原审原告并案被告）：苗振国，男，出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 被上诉人（原审被告并案原告）：石家庄市联英商贸有限公司，住所地石家庄市高新技术产业开发区湘江道**。 法定代表人：任海彬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王立强，河北勤有功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵扬，石家庄市联英商贸有限公司人事主管。……