劳动争议 （2017）陕01民终10845号

关于史俊宝主张的拖欠工资及拖欠工资25%款项的问题。经查，针对月工资标准的问题，因双方在劳动合同中并未对工资标准进行明确约定，本院根据2015年6月至2016年1月期间的平均工资9976.31元，计算2016年2月至2016年6月27日的工资，即9976.31元/月×4个月+9976.31元/月÷21.75天×19工作日，计得48620.18元。又因函谷公司对仲裁裁决无异议，系对其民事权利的处分，予以确认。故函谷公司应向史俊宝支付拖欠工资及拖欠工资25%的款项。关于史俊宝主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，函谷公司未按时支付史俊宝2016年2月至6月的工资属客观事实，史俊宝向函谷公司发送的电子邮件亦表明了离职与未及时发放工资有关。由此可见，史俊宝主张的解除劳动合同经济补偿金的事实符合劳动合同法关于劳动者依法解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的构成要件，故对史俊宝的主张，予以支持。根据史俊宝离职前的月平均工资9976.31元

关于史俊宝主张的拖欠工资及拖欠工资25%款项的问题。经查，针对月工资标准的问题，因双方在劳动合同中并未对工资标准进行明确约定，本院根据2015年6月至2016年1月期间的平均工资9976.31元，计算2016年2月至2016年6月27日的工资，即9976.31元/月×4个月+9976.31元/月÷21.75天×19工作日，计得48620.18元。又因函谷公司对仲裁裁决无异议，系对其民事权利的处分，予以确认。故函谷公司应向史俊宝支付拖欠工资及拖欠工资25%的款项。关于史俊宝主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10845号上诉人（原审被告）：西安函谷信息科技有限公司。法定代表人：汪仁年，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪辉，陕西合恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史俊宝。委托诉讼代理人：刘欢，陕西宣齐律师事务所律师。上诉人西安函谷信息科技有限公司（以下简称函谷公司）因与被上诉人史俊宝劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0……