劳动争议 （2014）三中民终字第11069号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。根据本案中查明的事实，周胜业自2012年12月12日入职振邦保安公司处工作之后，振邦保安公司未按照法律规定与周胜业签订书面劳动合同，振邦保安公司应当在2013年1月13日起向周胜业支付二倍工资。现一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条对本案做出的处理结果，本院认为并无不妥。鉴于振邦保安公司未向法院提交相关工资支付凭证，一审法院采信了周胜业关于拖欠其工资1200元的主张。本院认为一审法院的上述认定符合相关法律法规的规定，应当予以维持。振邦保安公司在本案上诉过程中主张周胜业因个人原因提出辞职，并在《辞职人员工资结算清单》中承诺放弃其享有的权利。本院认为虽然周胜业签署的结算清单中涉及其放弃所有权利的内容，但该结算清单中并无振邦保安公司对周胜业工资结算具体内容，振邦保安公司亦未提供证据证明其已向周胜业实际支付过相关款项。本院认为由于该结算单现有内容导致劳动者与用人单位之间的权利义务显失公平，一审法院依据本案查明客观事实，认定振邦保安公司应当向周胜

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。根据本案中查明的事实，周胜业自2012年12月12日入职振邦保安公司处工作之后，振邦保安公司未按照法律规定与周胜业签订书面劳动合同，振邦保安公司应当在2013年1月13日起向周胜业支付二倍工资。现一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条对本案做出的处理结果，本院认为并无不妥。鉴于振邦保安公司未向法院提交相关工资支付凭证，一审法院采信了周胜业关于拖欠其工资1200元的主张。本院认为一审法院的上述认定符合相关法律法规的规定，应当予以维持。振邦保安公司在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11069号上诉人（原审原告）北京振邦保安服务有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇东庄村村委会院内。法定代表人王全富，董事长。委托代理人陈刚，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周胜业，男，1966年1月7日出生。上诉人北京振邦保安服务有限公司（以下简称振邦保安公司）与被上诉人周胜业劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（……