劳动争议 （2019）京03民终2755号

泰禾置业公司与马涛均认可双方于2013年5月27日至2018年8月8日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。关于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。泰禾置业公司未能够提供证据证明《泰禾集团新员工手册》（2017年修订）已通过工会民主程序，亦不能够提供证据证明已向马涛公示告知，即依据《员工手册》、《泰禾集团商业道德规范》中的规定与马涛解除劳动合同，违反法律规定；同时，泰禾置业公司主张因马涛不能胜任工作，在未进行调岗培训的情况下，直接与马涛解除劳动合同违反法律规定。综上，泰禾置业公司应当向马涛支付违法解除劳动合同赔偿金，因仲裁委裁决结果不高于一审法院核算的数额，故一审法院对于泰禾置业公司的该项诉讼请求不予支持。关于年终绩效奖金一节。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2017年年终绩效奖金，2017年1-3月期间，泰禾置业公司实际发放马涛的工资标准低于双方约定的工资标准，马

泰禾置业公司与马涛均认可双方于2013年5月27日至2018年8月8日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。关于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。泰禾置业公司未能够提供证据证明《泰禾集团新员工手册》（2017年修订）已通过工会民主程序，亦不能够提供证据证明已向马涛公示告知，即依据《员工手册》、《泰禾集团商业道德规范》中的规定与马涛解除劳动合同，违反法律规定；同时，泰禾置业公司主张因马涛不能胜任工作，在未进行调岗培

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终2755号上诉人（原审原告）：北京中维泰禾置业有限公司，住所地北京市通州区台湖高端总部基地铺西路**。法定代表人：项立斌，总经理。委托诉讼代理人：张甜，北京市易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑文超，北京市易和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马涛，男，1977年11月2日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京中维泰禾置业有限……