劳动争议 （2020）粤03民终28727号

本案双方争议的焦点在于：百亿耳公司是否应当支付谢守明2019年5至8月份绩效考核工资1176元以及解除劳动关系经济补偿金27058.5元。根据查明的事实，百亿耳公司确实在2019年5至8月份分别克扣谢守明的绩效考核280元、350元、224元、322元，但对扣款的依据，百亿耳公司提交的《绩效考核表》并不足以证明扣款的合法性与合理性，一审分析详尽得当，本院不再赘述。谢守明以百亿耳公司克扣其工资为由提出辞职，百亿耳公司在2019年10月24日收到辞职通知书，但并没有及时向谢守明支付2019年9月份工资，直到10月31日才发放，不仅违反双方劳动合同工资支付日为每月22日的约定，而且违反了《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，百亿耳公司的行为已构成未及时足额支付工资的情形。谢守明提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金，符合法律的规定，一审予以支持并无不当。综上，百亿耳公司的上诉请求不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人百亿耳公司负担。本判决为终

本案双方争议的焦点在于：百亿耳公司是否应当支付谢守明2019年5至8月份绩效考核工资1176元以及解除劳动关系经济补偿金27058.5元。根据查明的事实，百亿耳公司确实在2019年5至8月份分别克扣谢守明的绩效考核280元、350元、224元、322元，但对扣款的依据，百亿耳公司提交的《绩效考核表》并不足以证明扣款的合法性与合理性，一审分析详尽得当，本院不再赘述。谢守明以百亿耳公司克扣其工资为由提出辞职，百亿耳公司在2019年10月24日收到辞职通知书，但并没有及时向谢守明支付2019年9月份工资，直到10月31日才发放，不仅违反双方劳动合同工资支付日为每月22日的约定，而且违反了《深圳市员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28727号上诉人（原审被告）：深圳市百亿耳电器有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区沙井街道沙三上下围第四工业区D栋二楼，统一社会信用代码：914403000515164459。法定代表人：胡安。委托代理人：黄潇葳，广东普勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢守明，男，1976年9月5日出生，汉族，身份证住址：陕西省西乡县。委托代……