劳动争议 （2015）黔东民终字第39号

本案是追索劳动报酬和医疗保险、养老保险待遇纠纷，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于解决劳动争议的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2012年，原告方永富已到退休年龄，为了办理退休手续，方永富在退休时预先缴纳了应由其所在单位贵州省黄平县新州镇振兴经营部缴纳的养老保险、医疗保险部分，其于2012年11月20日退休。2012年11月20日应视为双方劳动争议之日。原告方永富于2013年4月19日因涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪

本案是追索劳动报酬和医疗保险、养老保险待遇纠纷，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于解决劳动争议的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第39号上诉人（原审原告）方永富。被上诉人（原审被告）贵州省黄平县新州镇振兴经营部。法定代表人谭泽屏，该公司经理。上诉人方永富因与被上诉人贵州省黄平县新州镇振兴经营部劳动争议纠纷一案，不服贵州省黄平县人民法院（2014）黄民初字第626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月30日立案受理，依法组成合议庭审理了……