劳动争议 （2016）辽01民终23号

根据被告所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年1月到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作，因原告未予提供证据证明于2013年入职，故本院对其此方面的意见不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系。庭审中原、被告对被告从2014年10月25日后未上班情况达成一致，原告认为与被告2015年6月18日解除劳动关系，但其在2015年3月25日被告单位恢复生产后未提供劳动，故本院对其主张2015年6月18日离职不予支持。被告认为与原告2014年10月25日解除劳动关系，主张来年春季3月25日重新招聘，但被告单位生产具有特殊性，原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”与原告2014年10月25日解除劳动关系的意见本院不予采纳，本院依法认定双方解除劳动合同时间为2015年3月25日。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失

根据被告所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年1月到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作，因原告未予提供证据证明于2013年入职，故本院对其此方面的意见不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系。庭审中原、被告对被告从2014年10月25日后未上班情况达成一致，原告认为与被告2015年6月18日解除劳动关系，但其在2015年3月25日被告单位恢复生产后未提供劳动，故本院对其主张2015年6月18日离职不予支持。被告认为与原告2014年10月25日解除劳动关系，主张来年春季3月25日重新招聘，但被告单位生产具有特殊性，原告在冬季期间休假系被告公司所安排，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终23号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张利，该公司总经理。委托代理人：张伟、解兵，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李强，男，汉族，1988年5月15日出生，无职业，住址辽宁省灯塔市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有限公司（以下……