劳动争议 （2014）成民终字第5087号

双方劳动合同已于2014年2月27日解除，合同解除时如果对合同解除责任没有约定不影响双方主张合同权利。双方当事人在欠付工资及是否应当支付经济补偿金方面产生诉争。第一，关于补缴社会保险费，并非人民法院受理范围，故关于补缴社会保险费的争议，原审法院不予处理。第二，关于欠付工资，双方当事人没有异议，且有证据支持，原审法院予以认定。第三，关于是否构成“无故”拖欠员工工资，应当支付经济补偿金的范围。原审法院认为，用人单位与劳动者之间形成劳动关系后，双方当事人之间对于劳动报酬有约定的应当按照约定履行，没有约定的应当按照双方当事人之间形成的习惯履行。支付工资报酬期限是双方当事人之间权利义务的重要内容，一旦固定，任何一方不能单方面改变合同内容。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，结合工资所具有的人身属性，用人单位应当及时支付工资。当然，如果用人单位遇到经营困难也并非不可更改。其一，因劳动合同系当事人之间意思表示之产物，用人单位与劳动者可在法律范围内协商变更工资支付标准及期限。1、赛龙公司虽然提交了证据证明将未按时支付工资情况向谢良朋进行了告知，但是谢良朋并未同意，合同的协议变更应当由双方当事人协议一

双方劳动合同已于2014年2月27日解除，合同解除时如果对合同解除责任没有约定不影响双方主张合同权利。双方当事人在欠付工资及是否应当支付经济补偿金方面产生诉争。第一，关于补缴社会保险费，并非人民法院受理范围，故关于补缴社会保险费的争议，原审法院不予处理。第二，关于欠付工资，双方当事人没有异议，且有证据支持，原审法院予以认定。第三，关于是否构成“无故”拖欠员工工资，应当支付经济补偿金的范围。原审法院认为，用人单位与劳动者之间形成劳动关系后，双方当事人之间对于劳动报酬有约定的应当按照约定履行，没有约定的应当按照双方当事人之间形成的习惯履行。支付工资报酬期限是双方当事人之间权利义务的重要内容，一旦固

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5087号上诉人（原审原告）成都赛龙通信技术有限公司。住所地：四川省成都高新区。法定代表人王何忠，董事长。委托代理人陈觅，女，汉族，1984年2月14日出生。系该公司员工。委托代理人赵万宇，男，汉族，1984年4月22日出生。系该公司员工。被上诉人（原审被告）谢良朋，男，汉族，1981年7月18日出生，住四川省彭州市。上诉人成都赛龙通……