劳动争议 （2017）皖11民终350号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。滁州绿禾公司虽诉称马明红兼职人事工作并且双方已签订了书面劳动合同，但未能提供任何有效证据佐证，马明红亦不认可，故不予采信。滁州绿禾公司主张不支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，无事实和法律依据，故不予支持。鉴于双方劳动关系存续期间，双方自愿对工资标准进行调整，故滁州绿禾公司应支付马明红未签订劳动合同双倍工资为17100元（2700元/月×4个月＋2100元/月×3个月）。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。双方当事人对于补缴2015年12月至2016年7月份期间的养老、医疗等社会保险费用均无异议，故予以确认。马明红2015年5月、6月份领取的钱款中已包含养老保险补贴合计1200元，该笔款项依法应予退还，马明红对此亦无异议。鉴于滁州绿禾公司未发放马明红2016年7月份工资2100元事实存在，且其扣发于法无据。故两项费用相互抵扣，滁州绿禾公司还应支付马明红工资900元（2100元－1200元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。滁州绿禾公司虽诉称马明红兼职人事工作并且双方已签订了书面劳动合同，但未能提供任何有效证据佐证，马明红亦不认可，故不予采信。滁州绿禾公司主张不支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，无事实和法律依据，故不予支持。鉴于双方劳动关系存续期间，双方自愿对工资标准进行调整，故滁州绿禾公司应支付马明红未签订劳动合同双倍工资为17100元（2700元/月×4个月＋2100元/月×3个月）。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。双方当事人对于补缴2015年12月至2016年7月份期间的养老、医疗等社会保险费用均无异议，故

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终350号上诉人（原审原告）：滁州市绿禾食品有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区城南科技工业园，统一社会信用代码91341103764756449L（1-1）。法定代表人：胡宗建，该公司经理。委托代理人：周大伟，安徽苏滁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马明红，女，1975年4月3日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托代理人：魏玮，……