劳动争议 （2016）辽09民终405号

被告系原告处正式全民职工，被告患有疾病的事实客观存在，原告也是知道的，原告以被告旷工15天为由，解除与被告的劳动关系，应当事先将理由通知工会，将解除人员方案和处理结果书面通知工会并向劳动行政部门报告。并将解除与被告劳动关系的通知直接送达被告，如果在不能通知被告的情况下可采取法律规定的其他送达方式。原告既没有将解除方案书面通知工会，也没有将解除与被告劳动关系的通知直接送达被告，而是直接在《阜新日报》发出的《通知》，原告解除与被告劳动关系在解除程序和送达程序均违反相关的法律规定，应认定为无效。原告有义务提供被告的工资证明，而未提供，应认定被告月工资2，200元，被告于1996年11月到原告处工作，至2013年1月25日被告患病休假，被告工龄为17年两个月。按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（劳部发{1994}479号）第3条的规定，被告患病的医疗期应为18个月。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发{1995}309号）第59条规定：“职工患病或因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

被告系原告处正式全民职工，被告患有疾病的事实客观存在，原告也是知道的，原告以被告旷工15天为由，解除与被告的劳动关系，应当事先将理由通知工会，将解除人员方案和处理结果书面通知工会并向劳动行政部门报告。并将解除与被告劳动关系的通知直接送达被告，如果在不能通知被告的情况下可采取法律规定的其他送达方式。原告既没有将解除方案书面通知工会，也没有将解除与被告劳动关系的通知直接送达被告，而是直接在《阜新日报》发出的《通知》，原告解除与被告劳动关系在解除程序和送达程序均违反相关的法律规定，应认定为无效。原告有义务提供被告的工资证明，而未提供，应认定被告月工资2，200元，被告于1996年11月到原告处工作，

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽09民终405号上诉人（原审原告）阜新矿业（集团）有限责任公司艾友煤矿。法定代表人王景武，该矿矿长。委托代理人张云龙，该矿工作人员。被上诉人（原审被告）于清波。上诉人阜新矿业（集团）有限责任公司艾友煤矿（下称艾友煤矿）与被上诉人于清波劳动争议纠纷一案，阜新市清河门区人民法院于2016年2月1日作出（2015）阜清民一初字第00288号民事判决……