劳动争议 （2015）一中民一终字第0333号

原告称入职时间为2003年8月1日，但未提供有效证据加以证实，且双方书面劳动合同签订时间为2007年1月1日，故以2007年1月1日认定为原告入职时间。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司在2013年12月16日开会中，已明示公司暂停经营，虽未明确向原告提出解除劳动合同关系，但属于被告公司客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，非因原告自身原因所致，原告自行寻找新的工作单位，属于自我救济行为，依照法律规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，参照原告在职工作年限及工资标准，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金15400元（2200元×7个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，无事实法律依据，法院无法支持。关于原告诉请被告支付2013年度年休假工资一节，原、被告已确认，2013年12月16日被告公司开会后，原告即未到岗工作，被告已实际支付原告2013年12月全月工资，参照原告在职年限及工资标准，原告实际收入已超过应享受应休未休带薪年休假工资，故原告该项主张，法院不予支持。关于原告主张被告支付2013年度防暑降温费及冬季取暖费一节，因该部分款项系法律

原告称入职时间为2003年8月1日，但未提供有效证据加以证实，且双方书面劳动合同签订时间为2007年1月1日，故以2007年1月1日认定为原告入职时间。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司在2013年12月16日开会中，已明示公司暂停经营，虽未明确向原告提出解除劳动合同关系，但属于被告公司客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，非因原告自身原因所致，原告自行寻找新的工作单位，属于自我救济行为，依照法律规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，参照原告在职工作年限及工资标准，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金15400元（2200元×7个月）。原告主张

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0333号上诉人（原审被告）天津市都市广告有限公司，住所地天津市和平区卫津路与鞍山道交口东南侧汇名园3-1-801，现经营地天津市南开区灵隐道英俊名邸2-1-101。法人代表人张忠儒，总经理。委托代理人綦莘，公司员工。委托代理人韩丽苹，天津玺名律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何建媛，1976年11月4日，无职业。上诉人天津市都市……