劳动争议 （2017）豫01民终16294号

原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告要求被告支付其佣金，向该院提交有工作请示单，其负责楼盘所签订的认购书及银行流水，该证据可以证明被告应当为其发放剩余20%的佣金，故原告要求被告支付佣金425元，该院予以支持。由于被告解除与原告之间的劳动关系，未告知原告解除劳动关系的原因，该行为系违法解除劳动关系，被告应向原告支付违解除劳动关系赔偿金6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应当支付拖欠原告的工资1379.30元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，被告应支付原告未休带薪年休假工资551.72元。原告的其他诉讼请求，证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十条，第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判

原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告要求被告支付其佣金，向该院提交有工作请示单，其负责楼盘所签订的认购书及银行流水，该证据可以证明被告应当为其发放剩余20%的佣金，故原告要求被告支付佣金425元，该院予以支持。由于被告解除与原告之间的劳动关系，未告知原告解除劳动关系的原因，该行为系违法解除劳动关系，被告应向原告支付违解除劳动关系赔偿金6000元。根据《中华人民共

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终16294号上诉人（原审被告）：河南升龙商业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路288号11撞13层1301号。法定代表人黄志扬，执行董事、总经理。委托代理人张灵全、陈建华，河南文丰律师事务所律师。上诉人（原审原告）：常磊，男，汉族，出生于1990年7月29日，住河南省唐河县。委托代理人胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉……