劳动争议 （2019）京02民终13295号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于是否构成劳务派遣的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”；《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”本案中，永辉公司、方智公司均主张付英霄系劳务派遣用工，但方智公司未与付英霄订立二年以上的固定期限劳动合同，亦未将劳务派遣协议的内容告知付英霄，故法院认定方智公司与付英霄之间没有建立劳动关系的合意，付英霄并非劳务派遣用工，确认付英霄与永辉公司自2018年10月1日至2018年12月18日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。永辉公司未举证证明已为付英霄缴纳社会保险，故付英霄以永辉公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求永辉公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。关于工资支付的问题，永辉公司主张付英霄2018年12月1日至2018年12月18日期间工资已支付，付英霄对此无异议，并放弃永辉公司支付上述期间工资的请求，法院对此不持异议。关于加班

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于是否构成劳务派遣的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”；《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”本案中，永辉公司、方智公司均主张付英霄系劳务派遣用工，但方智公司未与付英霄订立二年以上的固定期限劳动合同，亦未将劳务派遣协议的内容告知付英霄，故法院认定方智公司与付英霄之间没有建立劳动关系的合意，付英霄并非劳务派遣用工，确认付英霄与永辉公司自2018年10月1日至2018年12月18

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13295号上诉人（原审互为原、被告）：北京永辉云创科技有限公司大兴永望路分公司，住所地北京市大兴区永兴路**院**楼1F-24。负责人：张蓉，店长。被上诉人（原审互为原、被告）：付英霄，女，1984年10月16日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市大名县束馆镇东束馆村****。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人……