劳动争议 （2019）湘05民终2819号

本案系劳动争议纠纷。曾溜强于2018年9月10日到邵阳市诚信速递公司务工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但曾溜强所从事的快递派送工作属于邵阳市诚信速递公司业务的组成部分，受该公司的劳动管理，并由该公司支付工资报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，邵阳市诚信速递公司与曾溜强之间的用工关系，符合劳动关系的构成，故应认定双方当事人之间存在事实劳动关系。对诚信速递公司提出与曾溜强之间不存在劳动关系的主张，理由不成立，不予支持。本案中，邵阳市诚信速递公司未能提供曾溜强完整的工资发放记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，邵阳市诚信速递公司应当承担举证不能的不利后果；根据曾溜强提供的2018年9月至2019年6月期间工资发放明细表及付款凭

本案系劳动争议纠纷。曾溜强于2018年9月10日到邵阳市诚信速递公司务工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但曾溜强所从事的快递派送工作属于邵阳市诚信速递公司业务的组成部分，受该公司的劳动管理，并由该公司支付工资报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，邵阳市诚

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘05民终2819号 上诉人（原审原告）：邵阳市诚信速递有限公司。 法定代表人：陈江伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖利长，湖南楚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾溜强。 委托诉讼代理人：李将坤，湖南邵长律师事务所律师。 上诉人邵阳市诚信速递有限公司因与被上诉人曾溜强劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一九年……