劳动争议 （2019）粤01民终24597号

本案的争议的焦点为达生公司解除与杨瑞芳的劳动关系是否存在违法解除。达生公司称其与杨瑞芳解除劳动关系是由于杨瑞芳违反《员工手册》的规定上传虚假照片，达生公司对杨瑞芳进行警告提醒后，仍继续弄虚作假，导致达生公司公司遭到客户投诉，故按照公司规章制度解除与杨瑞芳的劳动关系。达生公司为此提供了大量证据证明杨瑞芳的照片存在问题。但是诚如达生公司提交的证据中显示，达生公司在接到客户投诉后于2018年2月1日作出《关于客户投诉事宜的期限说明通知》，该通知也是说明杨瑞芳的行为涉嫌违规，并要求杨瑞芳在收到该通知后2个工作日内进行说明。杨瑞芳在2018年2月5日签收上述通知，并于2018年2月7日进行说明，表明自己并不存在虚假的情况。随后达生公司在2018年2月12日再次作出《关于客户投诉事宜的期限说明通知》，同样要求杨瑞芳在收到后2个工作日内提交相关说明和证据，杨瑞芳在2018年2月21日签收。杨瑞芳虽然在2018年2月21日签收后并未按照达生公司要求予以回复说明，但达生公司在知道杨瑞芳于2018年2月21日才签收相关通知的情况下，应考虑到双方邮件往来的时间以及达生公司给予的2个工作日的时间，反观达生公司

本案的争议的焦点为达生公司解除与杨瑞芳的劳动关系是否存在违法解除。达生公司称其与杨瑞芳解除劳动关系是由于杨瑞芳违反《员工手册》的规定上传虚假照片，达生公司对杨瑞芳进行警告提醒后，仍继续弄虚作假，导致达生公司公司遭到客户投诉，故按照公司规章制度解除与杨瑞芳的劳动关系。达生公司为此提供了大量证据证明杨瑞芳的照片存在问题。但是诚如达生公司提交的证据中显示，达生公司在接到客户投诉后于2018年2月1日作出《关于客户投诉事宜的期限说明通知》，该通知也是说明杨瑞芳的行为涉嫌违规，并要求杨瑞芳在收到该通知后2个工作日内进行说明。杨瑞芳在2018年2月5日签收上述通知，并于2018年2月7日进行说明，表明自己

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24597号上诉人（原审原告）：广州市达生市场推广有限公司，住所地广东省广州市越秀区寺右新马路北二街**之****。法定代表人：邓小雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：温惠琼，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨瑞芳，女，1978年5月26日出生，汉族，身份证住址湖北省十堰市张湾区。上诉人广州市达生市场推广有限公司（以下简称达生公司……