劳动争议 （2014）郑民二终字第757、758号

丁昌林自1989年9月进入郑州金星啤酒有限公司工作，与郑州金星啤酒有限公司建立劳动关系，双方虽均未提供双方之间签订的劳动合同，但按照劳动法的相关规定，可以认定双方之间存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，丁昌林的工作岗位虽然发生变动，但这属于郑州金星啤酒有限公司隶属的金星啤酒集团有限公司在内部所做的工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间郑州金星啤酒有限公司也未与丁昌林解除劳动关系。丁昌林因工作岗位调整于2010年6月回到金星啤酒集团有限公司和郑州金星啤酒有限公司后，郑州金星啤酒有限公司没有给丁昌林安排工作岗位，也没有向丁昌林发放工资，在没有做出任何处理决定的情况下即解除与丁昌林之间的劳动关系，应构成非法解除劳动关系，郑州金星啤酒有限公司应当承担由此而产生的民事责任。关于丁昌林要求支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资的诉讼请求。该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

丁昌林自1989年9月进入郑州金星啤酒有限公司工作，与郑州金星啤酒有限公司建立劳动关系，双方虽均未提供双方之间签订的劳动合同，但按照劳动法的相关规定，可以认定双方之间存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，丁昌林的工作岗位虽然发生变动，但这属于郑州金星啤酒有限公司隶属的金星啤酒集团有限公司在内部所做的工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间郑州金星啤酒有限公司也未与丁昌林解除劳动关系。丁昌林因工作岗位调整于2010年6月回到金星啤酒集团有限公司和郑州金星啤酒有限公司后，郑州金星啤酒有限公司没有给丁昌林安排工作岗位，也没有向丁昌林发放工资，在没有做出任何处理决定的情况下即解除与丁昌林之

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第757、758号上诉人（原审原告、另案被告）丁昌林，男，1973年8月26日出生，汉族。委托代理人任路平，男，1963年5月26日出生，汉族，受郑州市管城回族区二里岗街道办事处紫云社区居民委员会推荐。上诉人（原审被告、另案原告）郑州金星啤酒有限公司（原河南金星啤酒厂）。法定代表人张铁山，该公司董事长。委托代理人刘奎，金星啤酒集团有限……