劳动争议 （2021）京01民终6340号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就2019年2月工资差额一节。薪资待遇属于劳动合同的重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者的薪资待遇，应与劳动者协商一致。在本案中，书生电子公司主张自2019年1月21日起将刘莺莺的月工资标准调整为28000元，但未提交证据证明其公司曾就本次工资调整与刘莺莺协商一致，且刘莺莺明确表示不同意降薪。故，法院认定书生电子公司的单方降薪行为有违法律规定，应属无效，进而认定书生电子公司应支付刘莺莺2019年1月21日至2019年2月20日工资差额12000元。就2018年1月至2018年12月工资差额一节。双方认可刘莺莺主张的剩余年薪与书生电子公司所述的年终奖系同一款项，对此法院不持异议。书生电子公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就刘莺莺的绩效考核情况承担举证责任，现书生电子公司未提交证据证明刘莺莺2018年度考核系数为0.75，根据举证分配原则应由公司承担不利后果，故法院认

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就2019年2月工资差额一节。薪资待遇属于劳动合同的重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者的薪资待遇，应与劳动者协商一致。在本案中，书生电子公司主张自2019年1月21日起将刘莺莺的月工资标准调整为28000元，但未提交证据证明其公司曾就本次工资调整与刘莺莺协商一致，且刘莺莺明确表示不同意降薪。故，法院认定书生电子公司的单方降薪行为有违法律规定，应属无效，进而认定书生电子公司应支付刘莺莺

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6340号上诉人（原审原告、被告）：北京书生电子技术有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号21号楼三层21-066号。法定代表人：严立，执行董事。委托诉讼代理人：胡大银，北京中首律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春华，北京市恒顿律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：刘莺莺，女，1969年3月17日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代……