劳动争议 （2017）京03民终13230号

2016年11月25日，传特板式换热器公司以客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同为由与张鹏解除劳动关系。在张鹏不认可其岗位发生变化的情况下，传特板式换热器公司对此并未提交任何证据证明，系违法解除。因此传特板式换热器公司应支付张鹏违法解除劳动合同赔偿金。对于2016年度第13薪，2013年劳动合同中仅约定只有当雇员全面履行了本合同且履行期满12个月，才有权领取13薪，并未约定当年履行期满12个月，且传特板式换热器公司违法解除与张鹏的劳动合同，导致无法继续履行合同。因此传特板式换热器公司应支付张鹏2016年度第13个月工资。张鹏、传特板式换热器公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金及2016年度第十三个月工资数额均予以认可，一审法院对此不持异议，依法予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。张鹏2016年10月26日之后未再到传特板式换热器公司提供实际劳动。尽管其主张系传特板式换热器公司收取电脑、不给予工作环境造成，但在传特板式换热器公司对此不予认可的情况下，张鹏并未就此项主张提交证据证明，且张鹏认可员工手册中对薪酬支付周期为自然月的规定，虽然张鹏辩称传特板

2016年11月25日，传特板式换热器公司以客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同为由与张鹏解除劳动关系。在张鹏不认可其岗位发生变化的情况下，传特板式换热器公司对此并未提交任何证据证明，系违法解除。因此传特板式换热器公司应支付张鹏违法解除劳动合同赔偿金。对于2016年度第13薪，2013年劳动合同中仅约定只有当雇员全面履行了本合同且履行期满12个月，才有权领取13薪，并未约定当年履行期满12个月，且传特板式换热器公司违法解除与张鹏的劳动合同，导致无法继续履行合同。因此传特板式换热器公司应支付张鹏2016年度第13个月工资。张鹏、传特板式换热器公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金及2016

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13230号上诉人（原审原告、原审被告）：张鹏，男，1969年7月13日出生，住北京市昌平区。上诉人（原审被告、原审原告）：传特板式换热器（北京）有限公司，住所地北京市顺义区安庆大街5号。法定代表人：克拉斯•斯文森，首席财务官。委托诉讼代理人：邹的卢，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丽霞，天津金诺（北京）律师事务所律师。上诉人……