劳动争议 （2017）赣01民终2082号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原审原告在原审被告处工作期间，原审被告于2015年11月13日才支付原告2015年4月至7月份的工资，原审原告以原审被告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，要求原审被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因原审原告于1989年入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”依据1994年12月劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”因此被告应当按照原告离职前12个月的平均工资从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起即2008年1月

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原审原告在原审被告处工作期间，原审被告于2015年11月13日才支付原告2015年4月至7月份的工资，原审原告以原审被告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，要求原审被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因原审原告于1989年入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2082号上诉人（原审被告）：中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司，住所地：南昌市西湖区二七南路109号。统一社会信用代码：913600001582602320。法定代表人：李开明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖裕樟，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）:李黔，男，1971年6月17日生，汉族，住江西省九江市开发区。上诉人中铁二十……