劳动争议 （2013）浙温民终字第337号

首先，原告于2011年12月22日、23日以“11月份工资被罚款1000元”为由书面通知被告解除劳动合同，虽2011年12月21日被告支付给原告的工资确实比之前三个月份的月工资低了1000元，但从更长期的时间段来看，原告工资并非每月固定，且双方在劳动合同中约定的月工资仅为2000元，原告提供的证据尚不足以证明“11月份工资被罚款1000元”，原告据此认为被告存在克扣工资行为不能成立，原告的解除通知虽已到达被告，但并不产生除劳动合同的效力，且事实上原告也继续在被告单位上班，原告要求被告支付经济补偿金的该项理由不能成立。其次，根据审理查明的事实，被告单位在2011年之前确实存在每年农历年初月份发放工资数额低于月平均工资、农历年底月份发放工资高于月平均工资的情况，两证人及原告主张的农历年初扣押一部分工资、农历年底发放的可能性存在，但一方面，被告工资一直按此方式发放，原告并未表示异议，且在双方劳动合同期满时，被告已足额支付原告工资；另一方面，原告书面通知被告解除劳动合同时并未将此作为解除的理由，其申请仲裁时主张的“拖欠工资”指的是“未结工资5000元”，而事实上该工资在其申请仲裁前已经支付，也

首先，原告于2011年12月22日、23日以“11月份工资被罚款1000元”为由书面通知被告解除劳动合同，虽2011年12月21日被告支付给原告的工资确实比之前三个月份的月工资低了1000元，但从更长期的时间段来看，原告工资并非每月固定，且双方在劳动合同中约定的月工资仅为2000元，原告提供的证据尚不足以证明“11月份工资被罚款1000元”，原告据此认为被告存在克扣工资行为不能成立，原告的解除通知虽已到达被告，但并不产生除劳动合同的效力，且事实上原告也继续在被告单位上班，原告要求被告支付经济补偿金的该项理由不能成立。其次，根据审理查明的事实，被告单位在2011年之前确实存在每年农历年初月份发放

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第337号上诉人（原审原告）：陈细华。委托代理人：余德义。被上诉人（原审被告）：温州华都皮革有限公司。法定代表人：王会弟。委托代理人：吕良。上诉人陈细华因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2012）温龙民初字第635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月28日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议……