劳动争议 （2015）乌中民五终字第438号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，“2013年版《员工手册》”系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，但乌鲁木齐房地产开发公司未提供证据证明将“2013年版《员工手册》”内容予以公示或向杜建忠告知。故“2013年版《员工手册》”在乌鲁木齐房地产开发公司和杜建忠之间不产生拘束力。乌鲁木齐房地产

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第438号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐房地产开发（集团）有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：孙淑珍，乌鲁木齐房地产开发（集团）有限公司董事长。委托代理人：赵彦，新疆元正律师事务所律师。委托代理人：陈卓，新疆元正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜建忠，男，汉族，1972年10月15日出生，无固定职业，住乌鲁木……