劳动争议 （2017）新01民终1430号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，关于支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，鹏远新公司提供了《工资确认函》证明其拖欠王世贤工资45000元，应当予以支付。关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，关于支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，鹏远新公司提供了《工资确认函》证明其拖欠王世贤工资45000元，应当予以支付。关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1430号上诉人（原审被告）：新疆鹏远新材料股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）甘泉堡高新工业园。法定代表人：吴循，新疆鹏远新材料股份有限公司经理。委托诉讼代理人：蒲瑶，女，1981年8月9日出生，汉族，新疆鹏远新材料股份有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路北四巷21号。委托诉讼代理人：孙继……