劳动争议 （2017）京02民终1002号

根据上述认定的事实，志天市政公司解除吕颖劳动关系的理由有二点：1、”劳动者严重违反单位规章制度”；2、”劳动者不能胜任公司指派的工作，或抵触公司工作安排”。志天市政公司解除劳动关系依据的规章制度是员工手册中的：”严重违反劳动纪律及相关制度；”及”无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，给予降级的处罚，情节严重的可解除劳动合同。”但志天市政提交董事会开除决定及职工代表大会决议所提及解除吕颖劳动合同的主要理由却是”不遵守考勤纪律及辱骂领导”，与解除通知上所载理由不一致。志天市政公司主张的解除吕颖劳动关系的决定是董事会提议并经工会同意的，法院不予采信，在解除程序上存在重大瑕疵。另外，在志天市政公司引用的规章制度中并未明确”严重违反劳动纪律及相关制度；”中何种情况属于”严重违反”。在庭审中，志天市政公司主张吕颖多次存在迟到及旷工等情形，但在其解除决定中并未提及迟到、旷工的处罚细则，而是宽泛的以严重违反单位规章制度为理由解除劳动关系，法院难以采信其公司的解除理由。对于志天市政公司解除理由中”无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，

根据上述认定的事实，志天市政公司解除吕颖劳动关系的理由有二点：1、”劳动者严重违反单位规章制度”；2、”劳动者不能胜任公司指派的工作，或抵触公司工作安排”。志天市政公司解除劳动关系依据的规章制度是员工手册中的：”严重违反劳动纪律及相关制度；”及”无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，给予降级的处罚，情节严重的可解除劳动合同。”但志天市政提交董事会开除决定及职工代表大会决议所提及解除吕颖劳动合同的主要理由却是”不遵守考勤纪律及辱骂领导”，与解除通知上所载理由不一致。志天市政公司主张的解除吕颖劳动关系的决定是董事会提议并经工会同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1002号上诉人（原审原告）：北京志天市政工程有限公司，住所地北京市东城区夕照寺中街4号B座501室。法定代表人：李金中，总经理。委托诉讼代理人：王鸿斌，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕颖，女，1973年1月31日出生。委托诉讼代理人：王营，河北诚研律师事务所律师。上诉人北京志天市政工程有限公司（以下简称志天市政公司）……