劳动争议 （2014）宁民一终字第87号

郭兵与贝高公司之间形成事实上的劳动关系，郭兵因工受伤，已经生效的工伤认定决定书予确认，故郭兵与贝高公司之间法律关系亦已明确，贝高公司应按《工伤保险条例》的规定，向郭兵支付相应工伤待遇。关于郭兵诉称的仲裁裁决中各项工伤保险待遇所依据月工资标准适用青海省2012年平均工资60%标准计算错误的主张，因郭兵发生工伤时，工作时间不满一个月，没有产生月工资，且其受伤及工作地点均在西宁市，故仲裁机关参照青海省实施《工伤保险条例》办法第四十五条规定“职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算”之规定，按照2012年青海省在岗职工平均工资46827元的60%即2341.20元／月作为计算标准，符合法律规定，并无不当，郭兵主张不适用该标准计算工伤保险待遇的要求不予支持；贝高公司应以2341.2元／月的工资标准向郭兵支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助

郭兵与贝高公司之间形成事实上的劳动关系，郭兵因工受伤，已经生效的工伤认定决定书予确认，故郭兵与贝高公司之间法律关系亦已明确，贝高公司应按《工伤保险条例》的规定，向郭兵支付相应工伤待遇。关于郭兵诉称的仲裁裁决中各项工伤保险待遇所依据月工资标准适用青海省2012年平均工资60%标准计算错误的主张，因郭兵发生工伤时，工作时间不满一个月，没有产生月工资，且其受伤及工作地点均在西宁市，故仲裁机关参照青海省实施《工伤保险条例》办法第四十五条规定“职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民一终字第87号上诉人（原审原告）郭兵。委托代理人郭仁义。上诉人（原审被告）贝高装饰材料（上海）有限公司。法定代表人李传法，该公司董事长。委托代理人王银，该公司职员。上诉人郭兵与上诉人贝高装饰材料（上海）有限公司（以下简称贝高公司）劳动争议纠纷一案，郭兵、贝高公司向青海省西宁市城西区人民法院提起诉讼，该院于2013年12月2日作出（2013）……