劳动争议 （2015）浙杭民终字第1432号

钱利祥、一波公司之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。关于工资问题。钱利祥、一波公司签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。劳动合同约定钱利祥月工资为3000元，钱利祥实际也是按此标准每月领取工资。钱利祥主张双方口头约定月工资为10000元，未提供证据证明，原审法院不予采信。即使钱利祥提供的证据3所涉一波公司员工沈某汇入钱利祥帐户的78000元是公司支付给钱利祥，也只能算系奖金性质。因钱利祥未提供证据证明一波公司应支付其奖金的约定，且钱利祥在2013年在一波公司工作未满一年，而奖金的发放与否，其决定权在一波公司。因此，钱利祥要求一波公司支付2013年1月至2013年10月每月拖欠的7000元工资的诉讼请求，原审法院不予支持。因一波公司尚未向钱利祥发放2013年11月的工资，故钱利祥要求一波公司支付2013年11月工资的诉讼请求合理，原审法院予以支持，故一波公司应支付钱利祥2013年11月份工资3000元。关于经济补偿金。双方劳动合同约定合同期限5年，至2017年1月31日期满，钱利祥在2013年12月1日主动离职，此种情形下一波公司无需支付经济赔偿金。故

钱利祥、一波公司之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。关于工资问题。钱利祥、一波公司签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。劳动合同约定钱利祥月工资为3000元，钱利祥实际也是按此标准每月领取工资。钱利祥主张双方口头约定月工资为10000元，未提供证据证明，原审法院不予采信。即使钱利祥提供的证据3所涉一波公司员工沈某汇入钱利祥帐户的78000元是公司支付给钱利祥，也只能算系奖金性质。因钱利祥未提供证据证明一波公司应支付其奖金的约定，且钱利祥在2013年在一波公司工作未满一年，而奖金的发放与否，其决定权在一波公司。因此，钱利祥要求一波公司支付2013年1月至201

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第1432号上诉人（原审原告）：钱利祥。委托代理人：徐胜利。被上诉人（原审被告）：杭州一波机械有限公司。法定代表人：许建君。委托代理人：沈炳仟。委托代理人：俞文鑫。上诉人钱利祥因与被上诉人杭州一波机械有限公司（以下简称一波公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……