劳动争议 （2017）粤06民终2156号

本案系劳动争议纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。本案在二审期间争议焦点是宏星公司解除与封金利的劳动关系是否违法及是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据原审法院查明的事实，在封金利不服宏星公司开除处理而提出仲裁的过程中，封金利提出辞职并撤回仲裁申请，确认双方的劳动关系终止，因此，本案中，双方劳动关系解除因封金利做出书面确认，属于封金利主动离职而解除合同。在封金利签署的《辞职申请书》、《劳动关系终止证明书》上均注明，封金利因自身原因辞职，因此，并亦不属于封金利被迫辞职的情形。诉讼中，封金利并未提供证据证明其签署《辞职申请书》、《劳动关系终止证明书》过程中，宏星公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的欺诈、胁迫或乘人之危等违背封金利真实意思导致上述协议无效的情形，因此，封金利主张赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。原审判决认定正确，本院依法予以维持。综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规

本案系劳动争议纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。本案在二审期间争议焦点是宏星公司解除与封金利的劳动关系是否违法及是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据原审法院查明的事实，在封金利不服宏星公司开除处理而提出仲裁的过程中，封金利提出辞职并撤回仲裁申请，确认双方的劳动关系终止，因此，本案中，双方劳动关系解除因封金利做出书面确认，属于封金利主动离职而解除合同。在封金利签署的《辞职申请书》、《劳动关系终止证明书》上均注明，封金利因自身原因辞职，因此，并亦不属于封金利被迫辞职的情形。诉讼中，封金利并未提供证据证明其签署《辞职申请书》、《劳动关系

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2156号上诉人（原审原告）封金利，男，汉族，1975年9月8日出生，住湖南省蓝山县。被上诉人（原审被告）佛山市宏星热能机械有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人罗汉国。委托诉讼代理人梁秀芳，女，汉族，1976年8月14日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。上诉人封金利因与被上诉人佛山市宏星热能机械有限公司(以下简称宏星公……