劳动争议 （2017）豫01民终10151号

中医院以风险抵押金的名义收取王海生的20000元，应予退还。因双方对该款未约定退还期限，也未约定利息，故中医院应于仲裁委受理王海生仲裁申请之日起按年利率6%支付王海生资金占用利息。2011年，双方达成的《内休协议》应视为双方劳动合同约定的内容。按双方《内休协议》的约定，中医院同意王海生内休，且无约定内休期限，在王海生内休期间，2015年7月1日双方虽签订了书面劳动合同，但合同中没有约定王海生的工作岗位及劳动报酬，王海生仍内休，应视为双方仍履行《内休协议》。后中医院以手机短信的方式通知王海生，内休达五年的“三金”由其自负，并于2016年1月31日前交纳，应视为《内休协议》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《内休协议》无法履行，中医院提前三十日以书面形式通知王海生，与王海生协商变更《内休协议》内容，双方未能就变更《内休协议》内容达成协议，在此情形下，中医院依法可与王海生解除劳动合同，但中医院依法应支付王海生解除劳动合同经济补偿金15048元（1881元/月×8个月）。王海生主张的失业保险金，因中医院为其缴纳了失业保险，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第

中医院以风险抵押金的名义收取王海生的20000元，应予退还。因双方对该款未约定退还期限，也未约定利息，故中医院应于仲裁委受理王海生仲裁申请之日起按年利率6%支付王海生资金占用利息。2011年，双方达成的《内休协议》应视为双方劳动合同约定的内容。按双方《内休协议》的约定，中医院同意王海生内休，且无约定内休期限，在王海生内休期间，2015年7月1日双方虽签订了书面劳动合同，但合同中没有约定王海生的工作岗位及劳动报酬，王海生仍内休，应视为双方仍履行《内休协议》。后中医院以手机短信的方式通知王海生，内休达五年的“三金”由其自负，并于2016年1月31日前交纳，应视为《内休协议》订立时所依据的客观情况发

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10151号上诉人（原审被告）：巩义市中医院，住所地巩义市新华路。法定代表人：袁保龙，该院院长。委托诉讼代理人：宋武卫，巩义市法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李建中，该院职工。被上诉人（原审原告）：王海生，男，1974年9月18日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：刘卫丽，河南魁达律师事务所律师。上诉人巩义市中医院（以下……