劳动争议 （2016）皖16民终1806号

根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为：被告作出的（2015）28号文件，解除原告劳动合同，程序和处理结果是否合法；原告要求被告支付“解除劳动合同”期间的工资和报酬是否予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2013年，被告经公司三届十七次员工代表大会、安徽省烟草公司蚌埠储运公司十届十六次代表大会审议通过华环（2013）第130文件制定《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》，并对此进行下发、组织学习。2014年，被告经公司作出华环（2014）74号文件，通知印发《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》后，并将该规定在华环国际烟草有限公司政（企）务公开网上进行了公开发布，程序合法，可以作为审理本案的依据。2015年4月3日，被告落实上述文件规定采取考勤签到表签到考核制度，对

根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为：被告作出的（2015）28号文件，解除原告劳动合同，程序和处理结果是否合法；原告要求被告支付“解除劳动合同”期间的工资和报酬是否予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2013年，被告经公司三届十七次员工代表大会、安徽省烟草公司蚌埠储运公司十届十六次

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖16民终1806号上诉人（原审原告）：周靖国，男，汉族，1975年12月1日出生，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：杨林，涡阳县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂，住所地安徽省涡阳县城东镇淮中大道立交桥下。负责人：李清朗，该厂厂长。委托诉讼代理人：陶晓宇，涡阳县城关街道东城法律服务所法律工作者。委托诉讼代……