劳动争议 （2014）怀中民二终字第121号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案原告遵守尚未领取营业执照的怀化星尚金苑酒店有限公司的管理，向其提供劳动，并因此获得劳动报酬，本案实际用人单位应为怀化星尚金苑酒店有限公司。在双方发生劳动争议时，因怀化星尚金苑酒店有限公司尚未领取营业执照，依据以上法律规定，原告周早秀既可向实际用人单位怀化星尚金苑酒店有限公司，也可以向出资方星尚管理公司主张权利。故原告周早秀选择向被告星尚管理公司主张权利，符合相关法律规定，被告星尚管理公司以该公司不是本案诉讼主体不承担相关责任的抗辩理由不能成立。因用人单位未与原告周早秀签订劳动合同，根据法律规定，被告星尚管理公司应当支付原告周早秀劳动期的二倍工资；原告主张被告支付劳动期间加班
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案原告遵守尚未领取营业执照的怀化星尚金苑酒店有限公司的管理，向其提供劳动，并因此获得劳动报酬，本案实际用人单位应为怀化星尚金苑酒店有限公司。在双方发生劳动争议时，因怀化星尚金苑酒店有
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第121号上诉人（原审原告）周早秀。委托代理人王湘怀。上诉人（原审被告）湖南省星尚金苑酒店管理有限责任公司，住所地怀化市鹤城区迎丰中路99号，组织机构代码05580142－X。法定代表人陈爱梅，该公司董事长。委托代理人徐智灵，湖南怀天律师事务所律师。上诉人周早秀因与上诉人湖南省星尚金苑酒店管理有限责任公司（以下简称星尚管理公司）劳动……