劳动争议 （2014）三中民终字第02363号

申请仲裁是申请人的一项重要权利，也是处理劳动争议案件的必经程序。申请人必须证明其已经历了仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。本案中周家鲲已经向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理案件通知书》，由此可见，周家鲲已经经历了处理劳动争议案件的必经程序，其向人民法院提起诉讼并无不妥。瑞丰天利公司应当支付周家鲲工作截止至2013年6月20日的工资，因周家鲲主张的数额有误，一审法院已经予以更正，本院不持异议。一审法院对解除劳动关系经济补偿金一项的认定并无不当，瑞丰天利公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额以一审法院认定为准。关于双倍工资差额一项，因周家鲲未能证明其已就此申请过劳动仲裁，一审法院对此不予处理并无不妥。综上，瑞丰天利公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由瑞丰天利（北京）投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由瑞丰天利（北京）投资有限公司

申请仲裁是申请人的一项重要权利，也是处理劳动争议案件的必经程序。申请人必须证明其已经历了仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。本案中周家鲲已经向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理案件通知书》，由此可见，周家鲲已经经历了处理劳动争议案件的必经程序，其向人民法院提起诉讼并无不妥。瑞丰天利公司应当支付周家鲲工作截止至2013年6月20日的工资，因周家鲲主张的数额有误，一审法院已经予以更正，本院不持异议。一审法院对解除劳动关系经济补偿金一项的认定并无不当，瑞丰天利公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额以一审法院认定为准。关于双倍工资差额一项，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02363号上诉人（原审被告）瑞丰天利（北京）投资有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼（京广中心）1号楼33层3308C、3309、3310。法定代表人李保才，董事长。委托代理人黄忠强，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托代理人程琳，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周家鲲，男，1976年2月17日出生。委托代理人李楠……