劳动争议 （2014）兰民三终字第561号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告虽以经营状况欠佳为由裁减被告，与被告解除劳动合同，但未提交证据证实已提前30日向工会或者全体职工说明情况及裁减人员方案向劳动行政部门报告，因此，不符合以上法律规定单位裁员与职工解除劳动合同的情形，故原告与被告解除劳动合同违法，原告应当依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于被告仲裁请求确认原告解除与被告劳动合同行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金57875.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兰民三终字第561号上诉人（原审原告）甘肃凯达国际货运代理服务有限公司，地址甘肃省兰州市城关区金昌南路361号东方数码大厦13层B4、B5号。法定代表人刘伟珍，该公司总经理。委托代理人唐爱荣，甘肃唯真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王书淼。委托代理人王健，甘肃英之剑律师事务所律师。上诉人甘肃凯达国际货运代理服务有限公司（以下简称凯达货运）因……