劳动争议 （2019）内02民终2274号

本案争议的焦点一是亚新公司单方做出与张志强解除劳动合同是否具有合法性；二是张志强诉讼请求事实依据和法律依据。关于亚新公司单方做出与张志强解除劳动合同的合法性问题，第一、按照《劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案当中亚新公司并未提供事先报送工会审核的相关证据，违反法律规定；第二、亚新公司以张志强连续旷工三日违反公司管理规定为由，单方解除与张志强的劳动关系，从本案查明的事实，张志强在亚新公司工作已六年多，亚新公司并未证明在六年期间张志强存在擅自脱岗或旷工的情形，基于亚新公司在用工管理方面的强势地位，对张志强系主动离职还是被动离职，亚新公司应承担举证责任，但亚新公司并未向一审法院提供相应证据，一审法院不能认定张志强的旷工行为系因个人原因主动离职，不能认定亚新公司单方解除合同的合理性。综上，亚新公司单方做出与张志强解除劳动合同的合法性，一审法院不予认定。亚新公司应按照《劳动合同法》的规定，给予张志强经济补偿。张志强工作时间六年零四个月，亚新公司应按照张志强解除合同前12个月的平均工资×6.5个月给予经济补偿。张志强的此项诉讼请求符合法

本案争议的焦点一是亚新公司单方做出与张志强解除劳动合同是否具有合法性；二是张志强诉讼请求事实依据和法律依据。关于亚新公司单方做出与张志强解除劳动合同的合法性问题，第一、按照《劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案当中亚新公司并未提供事先报送工会审核的相关证据，违反法律规定；第二、亚新公司以张志强连续旷工三日违反公司管理规定为由，单方解除与张志强的劳动关系，从本案查明的事实，张志强在亚新公司工作已六年多，亚新公司并未证明在六年期间张志强存在擅自脱岗或旷工的情形，基于亚新公司在用工管理方面的强势地位，对张志强系主动离职还是被动离职，亚新公司应承担举证责

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2274号 上诉人（原审被告）：内蒙古亚新隆顺特钢有限公司,住所地：内蒙古包头市石拐区。 法定代表人：林宜武，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘继光，该公司外联部部长。 委托诉讼代理人：翟志刚，内蒙古金矢律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张志强，男，1975年8月26日出生，汉族，现住河北省邯郸市。 委托……