劳动争议 （2013）浙温民终字第437号

建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，除有证据证明确系不可归责于用人单位的原因导致外，用人单位应向劳动者支付相应的二倍工资。本案双方当事人依法建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。上诉人瑞安市雄星鞋业有限公司主张系被上诉人邹辉邦拒绝签订劳动合同，但提供的证据尚不足以证明该事实，本院不予采信。因此，原判确定上诉人依法向被上诉人支付相应的二倍工资，并无不当。在双方劳动关系存续期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人可以解除劳动合同，并要求上诉人支付相应的经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人瑞安市雄星鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨宗波审　判　员　　郑文平代理审判员　　蔡蓓蓓二〇一三年四月十二日书　记　员　　黄百隆 来源：

建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，除有证据证明确系不可归责于用人单位的原因导致外，用人单位应向劳动者支付相应的二倍工资。本案双方当事人依法建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。上诉人瑞安市雄星鞋业有限公司主张系被上诉人邹辉邦拒绝签订劳动合同，但提供的证据尚不足以证明该事实，本院不予采信。因此，原判确定上诉人依法向被上诉人支付相应的二倍工资，并无不当。在双方劳动关系存续期间，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人可以解除劳动合同，并要求上诉人支付相应的经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第437号上诉人（原审被告）：瑞安市雄星鞋业有限公司。法定代表人：金笃千。委托代理人（特别授权）：林启练。委托代理人（特别授权）：蔡伟东。被上诉人（原审原告）：邹辉邦。上诉人瑞安市雄星鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省瑞安市人民法院（2012）温瑞民初字第1740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日受理后，依法……