劳动争议 （2017）鄂01民终3428号

孙希贵未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼及新路程公司的诉讼请求未涉及可乐公司，对可乐公司不承担孙希贵工伤待遇责任的意见予以认可。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，孙希贵系四级工伤、四级部分护理依赖，新路程公司应承担支付孙希贵住院伙食补助费、一次性伤残补助金、四级伤残职工的伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇及生活护理费责任。关于孙希贵伤前工资标准及停工留薪期工资的认定，依据《工资支付暂行规定》第六条第三项“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，新路程公司持有工资发放证据不提供，一审法院认可孙希贵伤前月平均工资为3100元的事实；根据《工伤保险条例》第三十三条“停工留期薪一般不超过12个月。”的规

孙希贵未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼及新路程公司的诉讼请求未涉及可乐公司，对可乐公司不承担孙希贵工伤待遇责任的意见予以认可。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，孙希贵系四级工伤、四级部分护理依赖，新路程公司应承担支付孙希贵住院伙食补助费、一次性伤残补助金、四级伤残职工的伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇及生活护理费责任。关于孙希贵伤前工资标准及停工留薪期工资的认定，依据《工资支付暂行规定》第六条第三项“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3428号上诉人（原审原告）：武汉新路程人力资源有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区金荷花园*幢****号门面。法定代表人：高克成，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙希贵，男，1957年5月26日出生，汉族，住湖北省京山县，委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明律师事务所律师。原审第三……