劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4232号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。格柏公司提供的《18财政年度业绩评估表》载明郑宙当年确实未完成销售目标的50％，郑宙主张另有两笔销售数据未计入，后该表进行了修改，但未就此提供相应证据，且确认未发放过相应的佣金，故其主张缺乏依据，一审法院不予采信。根据双方签订的2018财年销售佣金协议约定，未完成年度目标的50％可视为不胜任此岗位，格柏公司主张郑宙2018财年不能胜任工作岗位，有事实依据，一审法院予以采信。格柏公司主张在2018财年之后对郑宙进行了培训，格柏公司在2018年11月、2019年2月先后召开的销售启动大会，虽然参加人员为全体销售人员，但会议内容包括销售能力及产品等培训，均有助于提升郑宙的工作能力。况且，《19财年年度绩效考评表》中“补充意见”一栏载明上级的评语为“……尽管在过去的半年中对员工的持续的工作辅导和组织的各类培训活动……”，郑宙在该份考评表上签字，结合“审批”一栏的“注明”，可以认定其与上级已审查了考
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。格柏公司提供的《18财政年度业绩评估表》载明郑宙当年确实未完成销售目标的50％，郑宙主张另有两笔销售数据未计入，后该表进行了修改，但未就此提供相应证据，且确认未发放过相应的佣金，故其主张缺乏依据，一审法院不予采信。根据双方签订的2018财年销售佣金协议约定，未完成年度目标的50％可视为不胜任此岗位，格柏公司主张郑宙2018财年不能胜任工作岗位，有事实依据，一审法院予以采信。格柏公司主张在2018财
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4232号上诉人（原审被告）：郑宙，男，1977年7月26日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：潘赟，上海恒衍达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：格柏（上海）工业数控设备有限公司，住所地上海市徐汇区田州路99号16号楼。法定代表人：汪涛，董事长。委托诉讼代理人：纪雯，上海市捷华律师事务所律师。上诉人郑宙因与被上诉人格柏（……