劳动争议 （2021）鲁02民终6624号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2017年5月31日签订协议约定的激励性补偿金合法有效，一审法院予以认定。张xx已按照协议变更劳动合同，并在搬迁后的工作地点履行劳动合同至2018年2月8日，捷能公司应当按照协议约定支付张xx激励性补偿金。捷能公司主张协议与劳动合同有附属关系，并没有任何证据加以证明，对该主张不予采纳。 捷能公司辩称仲裁申请已超仲裁时效。即墨区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，裁决张xx于2020年6月21日要求捷能公司支付2018年激励性补偿金的申请已超仲裁时效，因仲裁程序中涉及分期付款的仲裁事项，付款是一连续的状况，因此，张xx要求捷能公司支付2018年的激励性补偿金不能认定仲裁时效已过，一审法院对此予以纠正。 另，张xx要求支付2018年、2019年激励性补偿
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方于2017年5月31日签订协议约定的激励性补偿金合法有效，一审法院予以认定。张xx已按照协议变更劳动合同，并在搬迁后的工作地点履行劳动合同至2018年2月8日，捷能公司应当按照协议约定支付张xx激励性补偿金。捷能公司主张协议与劳动合同有附属关系，并没有任何证据加以证明，对该主张不予采纳。 捷能公司辩称
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6624号 上诉人（原审被告）：青岛捷能汽轮机集团股份有限公司，住所地青岛市即墨区。统一社会信用代码：91xx8F。 法定代表人：宋艳秋，董事长。 委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张xx，男，1970年11月23日出生，汉族，住青岛市市北区。 上诉人青岛捷能汽轮机集团股份有限公司（以下简称捷……