劳动争议 （2017）渝05民终4635号
裁判要旨
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。首先，喻凯认为其于2015年4月3日入职，并称2015年4月至5月工资为现金发放，但并未举示相关证据，本院对其关于入职时间的主张不予采纳。赛坤装饰公司曾于2015年8月1日对喻凯转账，喻凯陈述该笔转账为其2015年6月工资具有合理性，据此可以认定喻凯与赛坤装饰公司的劳动关系于2015年6月1日建立。关于喻凯的离职时间问题，双方均未提起上诉。本院确认喻凯与赛坤装饰公司从2015年6月1日至2015年12月15日期间存在劳动关系，赛坤装饰公司未举示证据证明与喻凯签订书面劳动合同，应当承担举证不能的后果。其次，喻凯认为其工作岗位是网络经理，薪酬待遇为底薪3000元加提成，薪酬标准应当参照其举示的薪酬制度发放。由于喻凯自己陈述其底薪为3000元，且举示的薪酬制度系复印件，并未提出相关证据佐证。又根据喻凯举示的对账单交易信息显示：杨传勇向喻凯先后转账五次，其中2015年8月1日转账3176元，2015年8月15日转账3996元，2015年9月2日转账2700元，201
摘要
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。首先，喻凯认为其于2015年4月3日入职，并称2015年4月至5月工资为现金发放，但并未举示相关证据，本院对其关于入职时间的主张不予采纳。赛坤装饰公司曾于2015年8月1日对喻凯转账，喻凯陈述该笔转账为其2015年6月工资具有合理性，据此可以认定喻凯与赛坤装饰公司的劳动关系于2015年6月1日建立。关于喻凯的离职时间问题，双方均未提起上诉。本院确认喻凯与赛坤装饰公司从2015年6月1日至2015年12月15日期间存在劳动关系，赛坤装饰公司未举示证据证明与喻凯签订书面
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4635号上诉人(原审原告)：喻凯，男，1982年7月23日出生，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：重庆赛坤广告文化传媒有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人：黄耀琨。被上诉人（原审被告）：重庆赛坤装饰设计工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区。法定代表人：黄耀琨。上诉人喻凯因与被上诉人重庆赛坤广告文化传媒有限公司（以下简称赛坤……