劳动争议 （2015）青民一终字第1555号

邢相玉在劳动仲裁中，主张的是解除劳动合同经济补偿金，未主张违法解除劳动合同赔偿金。虽在诉讼过程中，压花玻璃公司解除了与邢相玉之间的劳动合同，但是如邢相玉认为压花玻璃公司属违法解除劳动合同，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而邢相玉未经仲裁，迳行在诉讼过程中主张违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定的程序，依法不予支持。二、邢相玉主张的2008年至2013年期间的带薪年休假工资不应支持。理由是：根据压花玻璃公司提交的请／差假单与考勤明细表显示，压花玻璃公司已安排邢相玉休2012年和2013年带薪年休假。在仲裁庭审中，邢相玉认可压花玻璃公司安排其休10天的带薪年休假已经休完，邢相玉主张另5天的带薪年休假。虽自2013年8月1日起，邢相玉即已工作满20年，应当享受15天的带薪年休假，但跟压花玻璃公司提交的考勤明细表，邢相玉自2013年8月8日至2013年9月7日期间处于放假状态、2013年9月13日至2013年10月10日处于工伤休假状态、2013年11月1日起处于休病假状态，未实际付出劳动，不应当享受带薪年休假。故邢相玉主张的另5天的带薪年休假工资，证据不足，依法不予支持。邢相玉主张的2

邢相玉在劳动仲裁中，主张的是解除劳动合同经济补偿金，未主张违法解除劳动合同赔偿金。虽在诉讼过程中，压花玻璃公司解除了与邢相玉之间的劳动合同，但是如邢相玉认为压花玻璃公司属违法解除劳动合同，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而邢相玉未经仲裁，迳行在诉讼过程中主张违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定的程序，依法不予支持。二、邢相玉主张的2008年至2013年期间的带薪年休假工资不应支持。理由是：根据压花玻璃公司提交的请／差假单与考勤明细表显示，压花玻璃公司已安排邢相玉休2012年和2013年带薪年休假。在仲裁庭审中，邢相玉认可压花玻璃公司安排其休10天的带薪年休假已经休完，邢相玉主张另5天的带

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1555号上诉人（原审原告）邢相玉。委托代理人庄伟伟，山东若真律师事务所律师。委托代理人孙丽萍，山东若真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛压花玻璃有限公司。法定代表人林伯实，董事长。委托代理人张新红，山东倡通律师事务所律师。委托代理人刘英海，山东倡通律师事务所律师。上诉人邢相玉因与被上诉人青岛压花玻璃有限公司（以下简称压花玻璃……