劳动争议 （2017）苏07民终470号

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈廷艺以机器设备损坏为由拒绝工作，连吉公司安排人员进行检测后，没有发现机器存在问题，经学习、动员二十多天后，陈廷艺仍不到岗上班，且也未提供因机器漏液和空层不足而导致其无法正常工作，必须停工的有效证据，故连吉公司决定解除与其劳动合同，并已告知工会组织，事实清楚，依据充分。故对陈廷艺要求认定连吉公司解除与其劳动关系的行为违法并支付其违法解除赔偿金的诉求，不予支持；劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈廷艺虽拒绝在2016年4月的考勤表上签字，但在2016年4月至5月9日期间其确已付出了劳动，且5月10日至6月2日期间仍是在连吉公司进行了离岗学习，连吉公司应在解除合同后一次性付清陈廷艺在上述期间的劳动报酬。故对陈廷艺要求连吉公司支付其2016年4、5、6月工资的诉求，予以支持，但结合本案情况，确认陈廷艺2016年4月工资为2800元、5月工资为2189元（2800元-696元+52元+33元）、6月1日的工资为96.

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈廷艺以机器设备损坏为由拒绝工作，连吉公司安排人员进行检测后，没有发现机器存在问题，经学习、动员二十多天后，陈廷艺仍不到岗上班，且也未提供因机器漏液和空层不足而导致其无法正常工作，必须停工的有效证据，故连吉公司决定解除与其劳动合同，并已告知工会组织，事实清楚，依据充分。故对陈廷艺要求认定连吉公司解除与其劳动关系的行为违法并支付其违法解除赔偿金的诉求，不予支持；劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈廷艺虽拒绝在2016年

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终470号上诉人（原审原告）：陈廷艺，男，1965年11月29日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：贾文星，男,1939年3月13日生,汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连吉化学工业有限公司,住所地在连云港市海州区江化南路51号。法定代表人：赵祥海，该公司董事长。委托诉讼代理人：武心祥，江苏中瀛律师事务所律师。上……