劳动争议 （2015）浙绍民终字第2354号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法就劳动争议申请劳动仲裁，亦有权在不服劳动仲裁结果后向法院起诉。用人单位应当依法为劳动者缴纳规定的社会保险费，本案被告未依法为原告缴纳社会保险费事实清楚，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”之规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属人民法院的民事受理范围。原告诉请的休息日加班工资，由于被告公司的经营范围及原告工作的性质，被告安排的一周工作六天，每周休息一天，每天工作未超过8小时，每周工作未超过40小时，未违反法律规定，该院不予支持。对于原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉请，依本案事实，在被告单方辞退原告的一个月时，双方以协商方式解除了二者间订立的劳动合同，被告亦按单方辞退补偿了半个月工资，没有被告违法解除的事实产生，故该院不予支持。第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司经该院传票传唤拒不到庭，该院依法可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法就劳动争议申请劳动仲裁，亦有权在不服劳动仲裁结果后向法院起诉。用人单位应当依法为劳动者缴纳规定的社会保险费，本案被告未依法为原告缴纳社会保险费事实清楚，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”之规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属人民法院的民事受理范围。原告诉请的休息日加班工资，由于被告公司的经营范围及原告工作的性质，被告安排

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2354号上诉人（原审原告）吴国能。被上诉人（原审被告）绍兴古月物业管理有限公司，住所地绍兴市越城区中金大厦1幢2202-4室。诉讼代表人施光华，总经理。原审第三人绍兴古月物业管理有限公司新昌分公司，住所地新昌县七星街道江滨南路滨江一号花园小区。诉讼代表人赵水陆，负责人。上诉人吴国能因劳动争议一案，不服浙江省新昌县人民法院（2015……