劳动争议 （2017）冀07民终476号

贾金于于2005年11月到康保矿业工作，康保矿业是贾金于的用人单位，贾金于于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。贾金于主张终止劳动关系前12个月平均工资1802.23元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为1802.23元×8＝14417.84元。贾金于2015年11月被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付贾金于的一次性工伤医疗补助金3853.25×8＝30826元及一次性伤残补助金(以基金核算数额为准)，由用人单位宣化诚信支付贾金于一次性伤残就业补助金3853.25×4＝15413元。对贾金于主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。贾金于主张要求康保矿业、宣化诚信补缴社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险

贾金于于2005年11月到康保矿业工作，康保矿业是贾金于的用人单位，贾金于于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。贾金于主张终止劳动关系前12个月平均工资1802.23元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为1802.23元×8＝14417.84元。贾金于2015年11月被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终476号上诉人(原审被告)：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：贾金于，男，1972年9月22日出生，汉族，住河北省康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。……