追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1385号

公民、法人的合法民事权益依法应予保护。本案中双方当事人均确认2012年9月以前磐石餐饮公司支付陈焱朝工资2.8万元／月，2012年9月至2013年8月磐石餐饮公司支付陈焱朝工资1万元／月，2013年8月至2013年10月磐石餐饮公司未支付陈焱朝工资。磐石餐饮公司认为由于陈焱朝管理不善，自2012年9月起经双方协商，调整陈焱朝工资为1万元／月。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现磐石餐饮公司未能提供减少陈焱朝劳动报酬的合法证据，应当承担举证不能的不利后果。磐石餐饮公司应当按照1.8万元／月的标准支付陈焱朝2012年9月至2013年7月期间的工资差额198，000元。至于磐石餐饮公司主张陈焱朝自2013年8月起未再上班，并已在他处就职，对此，磐石餐饮公司亦未能举证证实，本院对该主张难以采信，故磐石餐饮公司应当按照2.8万元／月的标准支付陈焱朝2013年8月至2013年10月期间的工资84，000元。据此，磐石餐饮公司应当支付陈焱朝2012年9月－2013年10月期间的工资差额共计282，

公民、法人的合法民事权益依法应予保护。本案中双方当事人均确认2012年9月以前磐石餐饮公司支付陈焱朝工资2.8万元／月，2012年9月至2013年8月磐石餐饮公司支付陈焱朝工资1万元／月，2013年8月至2013年10月磐石餐饮公司未支付陈焱朝工资。磐石餐饮公司认为由于陈焱朝管理不善，自2012年9月起经双方协商，调整陈焱朝工资为1万元／月。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现磐石餐饮公司未能提供减少陈焱朝劳动报酬的合法证据，应当承担举证不能的不利后果。磐石餐饮公司应当按照1.8万元／月的标

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1385号上诉人（原审原告）上海磐石餐饮管理有限公司。法定代表人魏永斌。委托代理人王海晖。被上诉人（原审被告）陈焱朝。委托代理人刘龙富，上海张继萍律师事务所律师。上诉人上海磐石餐饮管理有限公司（以下简称磐石餐饮公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第2224号民事判决，向本院提起……