劳动争议 （2021）冀08民终311号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本案争议焦点为原告两次套取油滴返款行为是否属于“严重”违反用人单位的规章制度的情形。首先，规章制度的内容需要符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。其次，劳动者的违反规章制度行为客观存在，并且属于“严重”违反的情形。“严重”的评判标准应在客观、公正的法律框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者。用人单位在制定规章制度时应对哪些属于一般、哪些属于严重违纪行为作出明确规定，而不是随意解释。被告据以执行的《河北石油分公司加油（气）站现场管理禁令》中规定：1总则1.3条对于违反禁令行为的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。3违

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本案争议焦点为原告两次套取油滴返款行为是否属于“严重”违反用人单位的规章制度的情形。首先，规章制度的内容需要符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众。其次，劳动者的违反规章

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终311号 上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司河北承德石油分公司，住所地承德市双桥区下营房路**。 负责人：王卫东，职务：总经理。 委托诉讼代理人：牛亮，河北德汇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘占松，男，1972年10月17日出生，满族，住河北省滦平县。 委托诉讼代理人：马春如，河北马春如律师事务所律师。 上诉人……