劳动争议 （2021）京02民终10620号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金和代通知金的问题。姜涛主张东方时尚公司应支付其医疗期未满解除劳动合同赔偿金，但依据双方当事人当庭陈述及提交的证据可知，姜涛在2020年8月9日开始向东方时尚公司请病假两周，在病假到期后未继续向东方时尚公司申请病假或提交相应的医院诊断证明，其行为已经构成旷工，东方时尚公司于2020年8月27日以姜涛违反《员工手册》处分条例第5条第12款之规定与其解除劳动关系，并无不当，姜涛要求支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，法院不予支持。姜涛未能举证证明存在符合法律规定需支付代通知金的情形，对其要求东方时尚公司支付代通知金的诉讼请求，法院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。姜涛未就其加班的事实提供充分证据予以证明，且根据东方时尚公司提交的工资表和考勤表，经核算

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金和代通知金的问题。姜涛主张东方时尚公司应支付其医疗期未满解除劳动合同赔偿金，但依据双方当事人当庭陈述及提交的证据可知，姜涛在2020年8月9日开始向东方时尚公司请病假两周，在病假到期后未继续向东方时尚公司申请病假或提交相应的医院诊断证明，其行为已经构成旷工，东方时尚公司于2020年8月27日以姜涛违反《员工手册》处分条例第5条第12款之规定与其解除劳动关系，并无不当，姜涛要求支付违法解除劳动关系赔偿

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10620号上诉人（原审原告）：姜涛，男，1977年9月5日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘……